领导称请假不正式 男子请病假遭解聘

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　　男子请病假遭解聘，领导称请假不正式。徐某生病后请假在家休养，但单位却称他没有办理正式的请假手续结束了劳动关系。

　　记者12日获悉，北京通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳动关系赔偿金和医疗期工资共计3万余元。

　　作为一家正规企业，制定一些管理制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，更不能侵犯员工的基本权益。必须承认，员工患病请假，未向单位办理正式的请假手续，确实违反了劳动纪律，但动辄就将其解聘，有违传统的道义观，企业这样做显然是不人道的。

　　依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工患病请假未办理正式手续，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害了员工的劳动权益。至于员工患病请假遭解聘，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。

　　事实上，企业员工遭遇的权益困境，远不止“患病请假遭解聘”。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

　　因此，患病请假遭解聘，值得企业管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。

法院经审理认为,劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当, 北京晨报讯(记者颜斐)徐某患病后请假在家休养,但单位却以其未办理正式原标题:男子患病请假遭解聘领导称其未向公司提出正式病假申请责任编辑:, 男患病请假遭解聘:公司称不养病人网友病不起!男子患病请假遭解聘:没有一个好的身体怎为公司领导卖命?员工请病假实属应该,徐某患病请假在家休养,, 徐某患病后请假在家休养,但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。北京晨报记者昨天获悉,通州法院一审判决用人单位支付徐某违法终止劳, 男子患病请假遭解聘:没有一个好的身体怎为公司领导卖命?员工请病假实属应该,徐某患病请假在家休养,但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动, 男子患病请假遭解聘领导称其未向公司提出正式病假申请()--完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实, 男子患病请假遭解聘公司被判赔偿万元单位领导称,徐某看病后未向公司提出正式病假厮打过程中,周某趁徐某不注意打开门赤身裸体跑,【导语】:病不起?男子患病请假竟然被公司解聘,这到底是怎么回事?公司解聘单位领导称,徐某看病后未向公司提出正式病假申请,未经过公司审批,属于无, 男子患病请假遭解聘:没有一个好的身体怎为公司领导卖命?员工请病假实属应该,徐某患病请假在家休养,但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了, 网友:病不起!【男子患病请假遭解聘】徐某患病后请假在家休养,但单位却单位领导称,徐某看病后未向公司提出正式病假申请,未经过公司审批,属于无